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下面附上一則新聞讓大家了解時事

為爭一口飯吃，不管颳風下雨，小市民都得在自己的崗位上全力以赴，以求早日出人頭地。好不容易辛苦有了代價，獲公司賞識，拔擢為中間主管，卻又面臨裡外不是人的尷尬處境…

根據日本《R25》網站針對年紀介於30～59歲之間的男性中間幹部共200人所做問卷調查顯示，最困擾這些三明治主管的十大煩惱，從第一到第十名依序如下：

1.夾在上司與第一線同仁之間，彷彿夾心餅。有受訪者說，這種狀況幾乎天天發生，若頂頭上司食言而肥，往往不知如何對部下啟齒。

2.賣命得不到嘉許，卻常被要求「結果」；對於團隊的奮鬥過程，公司常視若無睹。

3.付出與回饋不成正比。工作量大經常加班，但只要公司業績未提升，便「加薪無望」，讓人心寒。

4.面對表現欠佳部下，明知會惹人厭，還是得出於無奈扮黑臉說重話。

5.部屬能力差或沒有幹勁，還是得納為「戰力」，有時還得處理善後。

6.不知道「正確答案」，還是得做決定；若僥倖成功是應該，萬一凸槌會被究責。

7.明明景氣低迷，還是得被迫提出邁向「成長」的願景。由於公司只重視結果，造成中階主管經常壓力不離身。

8.不只管理，還得身兼“執行”。出於時間緊迫，有時小主管得親自出馬，既要當校長，又要扮演工友，角色不同，卻只能領一份薪水。

9.明明沒有多大決定權，卻在不利於己的狀況下被公司視為「主管階級」；自己的意見未獲採納也就罷了，還要對高層擅自所作決定負責。

10.即使考核公平，還是容易被「低評價」的部夏日活動 下懷恨在心。

夾心餅主管的辛酸真是“罄竹難書熱賣”啊！

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